segunda-feira, 17 de fevereiro de 2014

Sites de empregos são ferramenta para 51,7% dos trabalhadores que buscam emprego

 

Autor: Caio Lauer

A nova Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, que

 traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira

 dos profissionais, feita no mês de outubro de 2013,

 aponta que 51,7% dos entrevistados fizeram uso de algum site

 de empregos na busca da atual ocupação.

O número é significativamente maior que da última pesquisa, realizada em 2011, quando 45% dos trabalhadores utilizavam os sites para busca de empregos. A pesquisa deste ano apontou que as mulheres e os mais jovens são os que mais usam este meio para buscar uma colocação no mercado de trabalho.
Sites de empregos são ferramenta para 51,7% dos trabalhadores que buscam emprego
A utilização dos sites de classificados para conseguir um emprego é uma crescente. Quando perguntados “por qual meio você conseguiu seu emprego atual”, 17,3% dos respondentes disseram que via classificados online. Em 2005, 7,9% deram a mesma resposta. Em 2007, o percentual caiu para 5,9% e subiu para 7,4% em 2009. Na pesquisa de 2001, 11,1% afirmaram que conseguiram a colocação atual por meio de um site de empregos.
Sites de empregos são ferramenta para 51,7% dos trabalhadores que buscam emprego
O uso das redes sociais para a busca de novas oportunidades também aumentou. Da edição 2013 da pesquisa, 15% disseram ter usado as redes para procurar o emprego atual e 27,6% afirmaram ter feito alguma entrevista com base nos contatos das redes. Em 2011, ano da última pesquisa, 12,7% disseram usar as redes para encontrar um novo local de trabalho e 24% afirmaram ter conseguido uma entrevista.
“O pleno emprego e a alta concorrência são fatores que influenciam os trabalhadores a procurar outras formas de se recolocar e, a maioria, como mostra a pesquisa, já percebeu que a internet é uma maneira eficaz de alcançar os objetivos pela facilidade, rapidez e grande armazenamento de informações”, ressalta Luís Testa, diretor de Marketing da Catho.

Nenhum comentário:

Postar um comentário