VOCÊ REALMENTE SABE PROCURAR EMPREGO?

Buscar uma colocação no mercado de trabalho é mais difícil do que se imagina. Mais Será mesmo?

Alguns começam mandando currículos sem critério, primeiro indício de que a pessoa não sabe procurar emprego.

Depois não sabe qual tipo de vaga quer, o “qualquer coisa” já até virou profissão.

Ter um objetivo profissional é fundamental para se procurar empregos. 

1º o candidato dever saber qual o seu perfil, qual objetivo, do que ele gosta qual a sua vocação assim será mais fácil de se encontrar uma vaga, hoje as pessoas não sabem o que querem o "qualquer coisa" não existe pois acabara se tornando desmotivador a longo prazo.

Depois "Tente adequar ao máximo o seu perfil com o da vaga que está concorrendo. Não adianta mandar 30 currículos para locais que não estão interessados na contratação. Isso não vai trazer resultados", disse a consultora de planejamento de carreira da Manager, Carina Daniel.

Também é importante fazer aquela famosa rede de contatos, ou net Works, falar com pessoas da família e amigos, ex chefes e colegas de trabalho, isso realmente ajudar, pois você irá saber onde está realmente precisando de funcionários.

Termômetro: entrevistas
Outra medida que ajuda o profissional a medir se sabe mesmo procurar emprego é o fato de estar sendo chamado para entrevistas. "Se não estiver, alguma coisa está errada, desde o currículo até a forma como o enviou, disse.

Nesse caso, Carina orienta os profissionais a buscar ajuda em uma empresa especializada em contratação. Como dica, ao enviar currículo pela internet, mande individualmente para cada empresa. Se for pessoalmente, vista-se com traje social para passar uma boa imagem.

Opções
Os profissionais têm diversos canais para buscar um emprego. O primeiro deles, e mais acessível, é o networking - ou a rede de contatos -, maneira mais fácil de conseguir indicações e saber de vagas abertas no mercado.

Outra opção são as empresas-foco. "São aquelas companhias que têm potencial para contratar o profissional, como empresas em que já atuou ou as concorrentes", explicou Carina.

Além disso, o candidato ainda pode procurar ajuda nas consultorias, que ajudarão no comportamento do profissional, cadastrar o currículo na internet.

2º meu curriculum... muito candidatos são descartados pelo curriculum, Você já deve ter lido centenas de textos e guias sobre como elaborar um bom currículo, mas aqui estão algumas dicas que com certeza são novas para você e vão ajudar a deixar seu currículo ainda melhor!

Vamos lá é importante que você saiba quais são os principais objetivos de um currículo, o curriculum é seu cartão de visita na empresa é através dele que o recrutador ira te conhecer um pouco e despertara um interesse em chamá-lo para uma entrevista. Um dos maiores erro que vejo são de curriculum feitos em lan Houser, nada contra e nem estou falando mal das lans, mas como eu disse o curriculum é seu cartão de visita logo deverá ter uma atenção diferente, atenção se você procura uma vaga de vendedor aquele curso de culinária não irá te ajudar muito... liste o que será proveitoso para aquela vaga para qual você está deixando o curriculum. Lembre-se Em meio a milhares de currículos que o selecionador de RH recebe todos os dias, fazer com que ele se interesse exatamente pelo SEU currículo é o primeiro passo. Após despertar o interesse do selecionador de RH pelo seu currículo, você precisa fazer com que ele continue querendo ler seu currículo até o fim.

Pensando nisso, desenvolvi uma forma bastante prática para construir um bom currículo.

Primeiramente vamos dividir o currículo em duas partes:

1.                 Identificação, dados pessoais e dados de contato

2.                 Dados de formação e da sua vida profissional

A primeira parte é bem simples e fácil. Vamos deixar o nome sozinho, numa linha e escrevê-lo com fonte número 12.

Abaixo do nome colocaremos os outros dados, divididos em duas colunas, uma alinhada à esquerda e outra à direita. Vamos utilizar aqui fonte número 10.

Faça uma linha de divisão entre a parte 1 e 2 e vamos agora para a segunda parte.

Comece a segunda parte com seu Objetivo Profissional. Ele deverá estar sozinho na linha e ser escrito com uma fonte maior do que a do seu nome. Vamos utilizar aqui o tamanho 14 para fonte.

Agora, vamos subdividir estes próximos textos em cinco grandes grupos, sendo eles:

·                     Grupo 1:  Resumo das Qualificações

·                     Grupo 2: Formação e Experiências profissionais

·                     Grupo 3: Idiomas, cursos e informática

·                     Grupo 4: Prêmios, viagens e trabalhos voluntários

·                     Grupo 5: Observações ou Informações Adicionais

Relembrando os três objetivos que o currículo precisa atingir e fazendo um paralelo com o que já dissemos até agora:

As informações do Grupo 1 servem para atrair a atenção do selecionador para o seu currículo e criar nele a vontade de continuar lendo, eu costumo dizer para usarem uma forma simples... eu tenho, eu sei, eu sou. 

Os outros grupos (de 2 a 5) são relacionados ao objetivo número 2, que é manter a atenção do selecionador, e a ordenação destes grupos serve para apresentar as informações de acordo com a relevância de cada assunto. As informações mais relevantes aparecem primeiro. Com isso, continuamos mantendo a atenção do selecionador para a leitura total do currículo.

Por fim, a informação que estiver contida no currículo e a forma como esta foi escrita é que despertará, ou não, o interesse do selecionador para chamá-lo a uma entrevista presencial.

3º Após feito entregue e o selecionador de RH ter lido totalmente o seu currículo, você só será convocado para a entrevista se o selecionador tiver tido uma boa impressão e gostar do que leu. Se suas experiências estiverem condizentes com seus objetivos profissionais, se o currículo está bem escrito, sem erros de português, entre muitos outros fatores que vou comentar neste post.

eu costumo fala que quando você vai a uma entrevista está 50% de chances pra cada lado, mas como assim, é  verdade, o recrutador por não te contratar como assim como  você por não aceitar a proposta dele, outra coisa é o nervosismo é algo que desclassifica muita gente, lembre-se você não está pedido um favor, você está se mostrando, se vendendo e dizendo a ele por que você melhor que os outros candidatos, mostrando suas habilidades e competências, só depois quem vem suas experiências só depois.